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自己紹介

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病院・介護施設・福祉サービス事業所など組織力を高め、「人が集まる組織」、「人が辞めない組織」を作る専門家。 「定着率を2倍にする3つの視点」をベースに、採用・定着に関する仕組みづくりを総合的な組織改善を通してプロデュースしている。  高額でありながら離職しやすいとされる人材紹介サービス会社との付き合い方や対策アドバイスを専門的に行えるのは業界唯一である。

人不足の悪循環から抜け出す方法 その②

前回のコラムでは人不足の悪循環について説明しました( 人不足の悪循環から抜け出す方法  その① )。本日はこの悪循環から脱出する具体的な方法について、職員定着の面から説明します。  前回の復習 人不足の悪循環とは 人不足の悪循環とは以下の負のループのことでした。   ...

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